请婚假扣工资吗(婚假是全薪还是底薪)

员工请婚假扣工资吗

婚假不扣钱。在婚假护理假产假期间和路程假期间，工资照发。一般婚假是3天，部分地区有晚婚假和路程假。劳动者本人结婚依法享受的假期，由用人单位如数支付工资，婚悔辩假属于带薪假期。

请婚假流程是什么

1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；

2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；

3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；

4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

法律依据

：《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行桥前或同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家敏伍对工资总量实行宏观调控。

2023年婚假是3天还是15天

我国法定的婚假一般禅困是3天。各地普遍规定的晚婚奖励假,时间有长有短,最短的是一周,最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。有的规定晚育奖励假10-30天,有的规定45-90天,最长的九个月。还有一贺森念些地方规定,在给予女方晚育奖励假的同时,给予男方一定期限的护理假,一般为7-10天。做法不尽相同,请你具体可以向当地有关部门咨询。

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。春如

2023全国婚假最新标准

国家层面规定的婚假为3天。部分省市在地方条例中规定了除此之外的额外婚假，另有部分省市直接规定了高于国家标准的婚假。

2016年1月1日之前，除上述婚假拆禅氏外各省市一般均规定符合晚婚年龄的初婚劳动者可以享受额外的带薪休假。2016年1月1日后，国家不再给予晚婚假，有的地方虽然取消了晚婚假规定，但将这部分晚婚假期额度直接转化成了婚假待遇。

各地规定婚假一般根据各个地方具体而定，以下举例：

北京：10天。

重庆：15。

安徽：13天。

福建：15天。

甘肃：30天。

河南：21天，参加婚前旅散医学检查的，再增加7天

贵州：13天。

河北：18天。

黑龙江：15天，参加婚前医学检查的增加婚假10天。

休婚假需满足以下条件：

1、合法有效的婚姻关系。男女双方符合法定结婚年龄，且不属于直系血亲或者三代以内的旁系血亲的，经婚姻登记机关办理结婚登记后，就成立夫妻关系。

2、属于法律规定的劳动者。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。

请婚假的材料各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要准备以下材料：

1、结婚证复印件、身份证复印件，然后向所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。

2、直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。

公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准，一般情况下参考流程如下：

1、按照单位制度要求填写婚假申请表。

2、填写申请交主管，经理等相关领导签名。

3、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。

4、人事部门签字确认享受婚假。

《工资支付暂行规定》

第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者袭局工资。

婚姻法2023年新规定离婚

离婚夫妻财产分割原则有：

1、男女平等原则。

2、有利生活，方便生活或逗原则。

3、照顾子女和女方利益原则。

4、权利不得滥用原则。

根据2021年实施的《民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协雀培议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

法律依据

《民法典》第一千零八十七条

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

离婚夫妻财产分割原则有：

1、男女平等原则。

2、有利生活，方便生活原则。

3、照顾子女和女方利益原则。

4、权利不得滥用原则。

根据2021年实施的《民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

法律依据

《民法典》第一千零八十七条

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。衫岁卖

婚假15天工资怎么算

婚假工资发放标准具体如下：

1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定；

2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集耐腊体合同的工资发放；

3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；

4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。

法律依据

：《工资支付暂行规定》

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的昌扒滑，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳此链动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

以上就是关于请婚假扣工资吗的相关介绍，根据《劳动部关于印发谨困工资支付暂行规定>的通知》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。