最新产假(新产假158天还是180天)

最新产假休息多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、产假休多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假衫春15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二、生育保险

生育就医手续

确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

生育津贴

以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴=

当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。

生育医疗费

1、在医保中心确认生育就医桐纤身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1

万元以上的部分按核定数结算)。

2、怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

3、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

一次性分娩营养补助费

1、正常产、满7

个月以上流产:上年度市职工月平均工资25%。

2、难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资50%。

一次性补贴

在一二级医院分局塌仿娩的，每人一次性增加300

元补贴。

对于女职工来说，在怀孕期间可以依法向用人单位请产假，符合条件的用人单位方面也需要给予怀孕女职工产假，同时保障其在产假期间的工资福利待遇。原则上不能因为女职工怀孕需要休产假，而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。当然，本身怀孕女职工有特殊情况，比如构成犯罪被依法追究刑事责任的除外。

最新产假158天

1.新产假不是158天也不是180天，国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。2.职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。3.产假的分类有:①.必须享受的休假产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。②.可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺手老乳假：女职工生育后，若有困难且伍空工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。由于各地的实际情况不同，要以当地情况为准。4.妇女产假多长时间得到了解决，怀孕的妇女通常衫薯丛享有98天长的产逗和假，如果特殊情况，如难产等，还会有额外或樱多的产假，并且你可以请的假也分好多种，如产前假，哺乳假，保胎假，所以各位准妈妈们完全可以不用担心怀孕会给自己的身体或者工作造成影响，我们国家劳动法山橘盯对于怀孕的妇女都有保障措施的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

最新产假国家规定

我国《劳动法》规定，女职工分娩产假最长不超过98天，经医师证明需要延长的，最长可延长15天；男职工陪产假最长不超过15天。

我国对于生育假的安排主要体现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中。其中，女职工分娩产假最长不超过98天，包括产前休息期、分娩期和产后恢复期，实行全薪期间，且不影响其享有各项社会保险待遇。如果经医师证明需要延长产假，可以最长延长15天，但在这个时期内女职工不再享受全额工资待遇。另外，为了照顾新生儿以及减轻女职工的照顾负担，我国还规定了哺乳假和陪产假。哺乳假最长可延长1小时，陪产假最长不超过15天，且男性职工需在婚姻碧哪敏关系存续期间才能享受该项福利。值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》中还规定，雇主不得在女职工离开产前休息期、产假、生育保险待遇期间解除其劳动合同。同时，女职工回到工作岗位后享有6个月内的特殊保护期，雇主不得随意变更其工作内容、劳动条件或者与其订立的劳动合同。

生育假期间女职工是否可以参加培训和进修？女职工在生育假期间可以参加劳动保护法规和职业技能方面的培训和进修。此外，为了“双职工”家庭的协调，国家还明确规定，在扩大城镇就业方面，应当优先安排符合条件的退役士兵、下岗职工、农村转移劳动力、大学毕业生就业和再就业的女职工等人员的就业。悔枝

我国生育假制度主要考虑到女性职工在生育期间的身体与心理需要，旨在保障其合法权益和生活质量。同时，各项政策和措施也应当协同推进，从各个方面为“双职工”家庭和新成长人群提供更为全面和有力的支持。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第三十条女职工分娩产假最长不超过98天。经医缓扰师证明确需延长的，每次不超过15天。男职工陪产假最长不超过15天。具体办法由国务院规定。

最新产假规定红头文件

法律主观：

劳动法关于产检假的规定《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间册码。(女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月及以上的女职，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。)《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十一条不得安排女职工在斗余怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假;怀孕第8个月，每月可享受2天产检假;怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中空姿滚2天已包括在预产假中。网上就有来自全国各地的律师精英，倘若你想要了解更多产检假知识，可点击在线咨询系统与律师沟通。

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