老板想留人的表现(下属和自己有隔阂了)

老板暗示你走人的表现

领导暗示你走人的表现有：工作挑纳穗肢刺、工作量增大、不主动聊工作、冷落和孤立等。

1、工作挑刺

不论做什么，他永远有挑刺的地方。不管做得对与不对，他总会说。甚至就是按照他的意思做，他回过头还会说理解有问题，而不认为是他自己的问题。

2、工作量增大

工作量突然地增大。会让人没有足够的时间在有限的时间内完成工作。或者，分配的工作是非常有难度的，自己之前从来没有接触过，导致自己无从下手。

3、不主动聊工作

工作上从来不主动聊天，有什么问题，顶多发邮件告知员工，但不会通过其他形式细聊。即便发消息给他，或者发邮件给他，他可能不回复任何消息。

4、冷落

比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理自己。作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不给自己买。

5、孤立

每次讨论去哪里聚餐、做什么活动，只和其他同洞世事沟通，从来不征求自己的意见。很多信息其他同事知道族卜了，但自己却不知道。

老板把你当傻子的表现

在公共场所无视你自尊的人。有些人表面上看起来胡清对你很好，但在公共场合往往会忽略你的感受。

忽略带州你裤行前，不把你当回事，羞辱你，指使你，不尊重你。

得寸进尺的人。人一定要远离得寸进尺的人，这种人心甚至没有人类基本的感激情绪，在你帮助了他们之后，你收获的不是感恩，而是冷眼，甚至是匪夷所思的报复行为，这种只知道索取，从不知道感恩的人，只是把你当作傻子而已。

在语言上会有表现的，和你聊天总是讽刺等。或者认为你什么都不懂，也不会告诉你什么。

领导认可一个人的表现

大领导赏识你的表现

这也分领导的性格。很多领导不喜欢把他喜欢表达在行动上，他们只会在内游厅悉心肯定有一个员工，在做事情的时候不会有任何偏心。但也有一部分领导会把自己的喜欢表现得很明显，他们在工作中也会偏心自己喜欢的员工。

一、在员工难过的时候会加油打气。

在职场中大部分领导都不会刻意的表现自己喜欢某位下属，因为这样会引起其他人的反感，也导致其他人私底下讨论这位领导。这位领导可能不会在员工得到嘉奖的时候出面鼓励他，但是一定会在这个员工感觉很难过的时候给他加油打气，因为他不希望自己喜欢的员工一直都不开心，他也希望能够用自己的经验帮助这位员工成就更好的自己。这样的领导大多还是比较公平的，他们会把自己的喜欢放在心里，只会在对方有困难的时候出现。

二、会默默帮助这个员工。

还有一种领导会把自己的喜欢表现得很明显，他也会在员工面前表达对某位员工的喜欢。我去年的某位领导，由于我的业绩比较突出，所以在公司里面对我非常偏心，私底下会给我一些客户的信息让我去帮她联络，他也会把自己的朋友资源介绍给我，让我去和他们聊合作的事情。如果合作成功了也愿意把提成分给我一半，当时公司大多数人都知道她对我很偏心，但又不能说什么，因为我的业绩确实在公司还算不错。

每个领导的性格都不同，但当他们真正喜欢一个员工的时候，会在这个员工需要帮助神乎的时候第一时间出现，他也会帮助这个员工在公司和大老板说一伏液些好话，这位员工在公司上升的空间要比别人更大，上升的速度也会更快一点。

什么员工一看就留不住

我一个朋友前段时间也经历了一次到岗一天半就离职的情况，虽然算不上公司的高管，也不是被高薪挖走，自己投简历应聘的，而且只是个部门经理，但有些问题也还是值得思考的。朋友一直做行政工作，跳槽的这家公司是个私人企业，进去第一天他就感觉公司不是那么的正规，规章制度不严谨不规范，规矩也不统一，公司部门多人员少，挂职的多做事的少。老板是个脾气不好，情绪化严重，经常随心情改变规则的土老板，时常还会将责任推脱到下属的不用心。当然了，有些也是第一天在办公室听到的无聊八卦让他感受到的。而且他观察到同一部门的同事工作积极性都不高，做事拖拉。更搞笑的是，第一天就在公司电脑里发现了记录员工招聘离职情况的统计，离职率那是相当的高，让我朋友大跌眼镜。

朋友跟老板，同事接触了一天半，自己心里大概也有了数，这家公司不能长待，所以第二天下午果断走人。至今聊天还是比较庆幸当时离开的比较早，没有抱有侥幸心理继续尝试更多的了解。他认为如果觉得不合适，就不需要拖泥带水浪费自己的时间，不会增加任何经验。

不同的公司性质有不枝辩同的公司文化，不同的领导有不同的领导风格。能做到高管，也是有绝对实力和经验的，过去一观察一感受，也许就能知道以后在这个领导手下好不好混，会不会受压制，会不会不好相处之类。能感受到自己现有的管理方式和理念，能否与公司的相匹配，能否更好的融合。这些方面，作为一个公司的高管人员，还是非常重要的，如果不能达到统一或者步调一致，自己累不说，还有可能下属不好管，工作业绩上不去，那么高薪能否到手也会打个猛吵缺问号。

但是到公司后，发现还是有一定的差距。也许在薪酬方面，实际给出的并没有许诺的高，里面包含着很多业绩要求等等。很多公司都有些套路在里面，虽说工资总额看起来挺满意，但是实际能拿到手的也许并非如此。还有也许公司环境并没有那么的舒适，也许同事间的相处也没有那么的融洽和谐，也许一天下来感觉虽然是高管，并没有得到足够的重视和安排，是不是被架空受排挤等等这些都有可能会出现碰圆。而这些的某一点也许就是自己不想有的，所以经过一天的观察后，选择离开，减少更多时间上的消耗和损失，赶紧找下一家。

以上就是关于老板想留人的表现的相关介绍，5、对你的关注明显变多：如果哪一天，领导你对的关注变多了，突然关注你工作中的一些事情，比如你发的邮件，领导会及时的回复你，你反应的问题，领导会及时的解决；你做的报告，反馈有回声了诸如此类的，这意味着领导开始有意向要培养你，要好好抓住机会。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。