初次见面说(第一次见面就牵手搂肩要抱)

初次见面说什么礼貌用语

您、请、早、好、再见、谢谢、对不起、没关系、别客气、不用谢；

初次见面说“久仰”；久未联系说“久违”；

等候客人说“恭候”；客人到来说“光临”；

看望别人说“拜访”；欢迎购物说“光顾”；

起身走时说“告辞”；中途先走说“失陪”；

请人勿送说“留步”；陪伴朋友说“奉陪”；

请人批评说“指教”；求人解答用“请问”；

请人指教说“赐教”；物备冲请人指正说“雅正”；

赠送作品说“罩歼斧正”；对方来信说“惠书”；

向人祝贺说“恭喜”；赞人见解用“高见”；

请人帮助说“劳驾”；托人办事用“拜托”；

麻烦别人说“打扰”；求人方便用“借光”；

物归滚扒原主说“奉还”；请人谅解说“包涵”；

请人看稿称“阅示”；送客出门说“慢走”；

与客道别说“再来”；老人年龄叫“高寿”；

自称礼轻称“菲仪”；不受馈赠说“反璧”。

初次见面说久仰,好久不见说

初次见面说（久仰），好久不见说（久违）

初次见面说话内容占到评价一个人因素的

如何通过言谈举止识人测试答案

语速偏快、音量偏高、话比较多的基本外向性格，反之内向；说话内容，会恰到好处地引用成语、歇后语、名人名言、诗词等，受文化水平比一般说粗话/大白话的要高；话不多，却句句一针见xie地抓住核心问题的，理性思维优越，往往沉着冷静；而一遇到难题就如热锅上蚂蚁的，偏感性；皮笑肉不笑，则虚情假意；该怒不怒，则城府深；刀子嘴而豆腐心，则倔强单纯；君子坦荡荡、小人常戚戚；擡头挺胸、目光笃定显自信，畏首畏尾羞涩难成器。只能想到这些了。。。

如何通过言谈举止识人质性平淡，思心玄微，能通自然"形容的是类型的人

如何通过言谈举止识人

人的思想来源于对事物的认识，而语言是认知思想的外在表现，它将一个人核差拆的思想逻辑与内心世界通过语言交流表现出来。

当双方初次见面以后，接下来就要通过交谈，了解更多的情况。在谈话过程中，也可以通过对方的言谈举止等外在现象，判断其内在庆肢的心理状态和性格特征。不同类型的人有不同的言谈举止，在与人交往的过程中，可以通过言谈举止识别人的不同类型。

一、如何识别“道理之家”

道理，指天地万物自然生化之理，也就是自然界的规律。质性平淡，思心玄微，能通自然，道理之家也。

1.性格特征

“道理之家”类型的人，往往内心平淡、中和，做事不紧不慢，说话层次分明，看问题比较冷静客观，看得透彻，思路严谨，逻辑性也很强。

这类型的人往往有一个共同的缺点，即自理能力不是很强。

2.适合职务

“道理之家”类型的人，适宜在企业中做出谋划策的战略家，也就是参谋。

这类型的人，分析问题的能力强，思路或逻辑清晰，但又往往不善于做执行，让他们在企业做高层，紧跟企业规划提供发展思路，是最妥当的安排。

二、如何识别“事理之家”

事理，指社会事务运作的道理，比如政治、军事、交通等方面的法则和规律。质性警彻，权略机捷，能理烦速，事理之家也。

1.性格特征

“事理之家”类型的人，重事理，对于当下问题很关注，对外界的观察性、觉悟性以及局势的警觉都比较高，能够及时发现问题。他们对事件认识的透彻程度也许略次于“道理之家”，但是对突发性事件的应变能力特别强，善于处理一些复杂性的问题和应急事件，也敢于承担责任。

“事理之家”类型的人缺点在于往往野心勃勃，对权利的控制欲特别强。

2.适合职务

“事理之家”类型的人，通常很容易“改枣摆平”对方，并且特别机警。要发挥这类型人的自身优势，可以他们在企业中做公关、外交和市场运营方面的工作。

三、如何识别“义理之家”

义理，是指人伦道理、礼仪教化之理，相当于道德礼仪学说。质性和平，能论礼教，辨其得失，义理之家也。

1.性格特征

重义理的人一般比较和蔼平淡，讲求伦理道德，注重自我修养和社会形象。在现实生活中，“义理之家”类型的人往往很爱惜自己的名声和名誉，创造性不强，做事喜欢遵循规范，不太敢超越礼教。

2.适合职务

“义理之家”类型的人凡事都讲伦理、道德、信用、承诺，可以深得他人的信任，在企业中适合做后勤、内部管理或者工会人员，主要工作职责是和员工交流、做思想工作，让员工觉得管理者有信任度，有板有眼。

四、如何识别“情理之家”

情理，人的性情之理。质性机智，推情原委，能适其变，情理之家也。

1.性格特征

“情理之家”的典型特征是喜欢调解纠纷，善于化解矛盾。他们往往质性机动，变通性使其善于化解难题，遇到问题能够推导情理，让有矛盾的双方知道错误所在，动之以情，晓之以理，最后使双方都平息。

2.适合职务

“情理之家”类型的人重事实、讲道理，能够让人心悦诚服，而不是压着别人，因此在企业中适合解决纠纷。

要点提示

“情理之家”的典型特征是：

①喜欢调解纠纷；

②善于化解矛盾。

五、言谈中常见的九类人

通过谈话的形式，可以把人分为九种类型。

1.夸夸其谈的人

夸夸其谈的人在当今社会占多数，并且有其独特的特点：往往思维敏捷，接受社会的信息量特别大，对外界事物的观察度也特别高。

性格特点

夸夸其谈的人优点在于善于从宏观、整体上把握事物、观察大局，也有很多的奇思妙想，富于创造性......>>

如何通过言谈举止识人测试答案

语速偏快、音量偏高、话比较多的基本外向性格，反之内向；说话内容，会恰到好处地引用成语、歇后语、名人名言、诗词等，受文化水平比一般说粗话/大白话的要高；话不多，却句句一针见xie地抓住核心问题的，理性思维优越，往往沉着冷静；而一遇到难题就如热锅上蚂蚁的，偏感性；皮笑肉不笑，则虚情假意；该怒不怒，则城府深；刀子嘴而豆腐心，则倔强单纯；君子坦荡荡、小人常戚戚；擡头挺胸、目光笃定显自信，畏首畏尾羞涩难成器。只能想到这些了。。。

如何通过言谈举止识人测试答案

语速偏快、音量偏高、话比较多的基本外向性格，反之内向；说话内容，会恰到好处地引用成语、歇后语、名人名言、诗词等，受文化水平比一般说粗话/大白话的要高；话不多，却句句一针见xie地抓住核心问题的，理性思维优越，往往沉着冷静；而一遇到难题就如热锅上蚂蚁的，偏感性；皮笑肉不笑，则虚情假意；该怒不怒，则城府深；刀子嘴而豆腐心，则倔强单纯；君子坦荡荡、小人常戚戚；擡头挺胸、目光笃定显自信，畏首畏尾羞涩难成器。只能想到这些了。。。

怎样识人？

四种情况，可以看出一个人的人品

第一，看他如何对待他的兄弟姐妹和父亲母亲及亲戚。如果一个人连自己的亲人都不爱的人，这个人即使爱其他的人，那也是假的。我就知道有这么一个年轻人，当上了副处级官员，单位普遍反映他为人和谐可亲。但他对待他的几个没有权势的穷亲戚，包括舅舅、姑姑，冷若冰霜，仿佛他们不存在或者不是他的亲人。

第二，看他如何对待他昔日的朋友。如果他的地位发生了好的变化，他还是能够一如既往的对待他昔日的朋友，这个人的品德高尚。我就有这样几位朋友，不论我们之间的差距是如何的越来越大，但他始终如一地对我友好，使我感激涕零。

第三，看他如何对待曾经帮助过或者教育过他的人。如果过河拆桥，或者不懂得知恩图报，这样的人人品低下。中国有句古话：“施恩图报非君子，有恩不报是小人。”某单位就有这样一位年轻人，他需要你帮助他的时候，他可以对你格外亲热友好。一旦不需要你帮助他了，或者你对他没有使用、利用价值了，他可以马上不理睬你甚至伙同他人对你进行人格攻击。

第四，看他如何对待他昔日的上司。当上司还是他的上司时，他可以百般讨好上司，甚至可以为上司做牛做马。但上司一调走，或者上司倒霉了，他可以马上翻脸不认人，或者对昔日的上司进行辱骂，不是客观公正的评价，甚至落井下石。这样的人人格污秽。我就看到过不少这样的人。

从言谈举止窥探内心世界是什么书

有一本书叫做《读心术》的说.

识人有哪些规律？20分

（一）从仪态去识人

人的静态是仪态，比如我见到大家什么动作都没有，大家第一眼看见的我的状态，这就是仪态。所以当我们面试的时候，应聘人员坐到我们面前，稍微看一会儿，就是看他的仪态。通俗地讲，就是以貌取人，而且这个貌是静止，所以开始这个仪态非常重要，那么仪态为什么可以反映问题？

从识人之学而言，每个人的隐处都是通过显处表现出来，他真正要隐藏的东西，肯定要通过表面的东西表现出来，内心很多东西，他都是通过外表来表现出来的，如果我们知道这一点，那么我们就会明白内心与外面应该表现在哪些方面，总结一下主要表现在以下5个方面：

一、仪态；

二、容止（动态，开始有些动作）；

三、声音；

四、貌色（面貌、脸色）；

五、眼神。

这5个方面应该说把一个人外表的东西都可以看透，通过这5个方面再分析他（她）的内在想法，我们这不是相亲也不是算命，而是适合企业的人才，那么企业需要什么样的人？怎么测试这个讲话的真实性，我们不可能将面扯得很广，只是专门针对观人这一方面。如果可以通过人的外表反映内在东西，肯定是有学问，绝对是有道理。那么我今天讲的可能都是些大家去琢磨去领悟，关键平时在工作中去修炼去分析。

从仪态四个方面分析：

1、心质亮直，其仪劲固。

如果这个内在品质显得非常忠诚、正直，心地亮堂，心胸非常透明的人，那么他表现出给人刚正不屈的仪态。如果你看他的仪态刚正的、不屈不饶的状态，给人一种刚健的美与稳重的感觉，那么这个人才透明的，他讲的话是正直的，而且出现这种的仪容，你就会感觉到这种人可信赖，那么这时候他在这种状态下讲的话才是可信。

2、心质休决，其仪进猛。

如果你看到这个人内在的品质非常善良、非常厚道、非常好的人，那么他表现出来给一个严谨的仪态，不会消沉低落而散漫无序，而是给人感觉这人做事比较干练、井井有条、清晰干爽的感觉。

3、心质平理，其仪安闲。

如何测试这种人内心，办事井井有条而且懂得情理，心平气和的人，那么他表现出来给人非常安详，不是给人感到那么浮躁的感觉，也可以通过其他很多方面可以看得出来。那么这个时候跟你讲话时，他都是不会显得那么急躁或者当你问他的东西，他感觉前后矛盾时，想申辩的时候他也会很平和的，他不会把这个看的很重。那么这种人将在今后的工作中很有挫折感，有很强的包容心，那你就要看这个人所选择的职业（如果他选择人事部主管，那么这一方面就很重要）。

4、心质重理，其仪得体。

如果这个人内心很重视、很尊重这件事情，很明白道理，很讲究礼节的人，那么他今天来面试，表现出来的衣着、形体，他应该非常得体，更重要的是他很看重今天这种场合他的整个形象或者说他很注重自己的肢体语言。那么我们想测试一下从这仪态看一个人，是否有诚意、是否正直、是否善良，内心是否美丽、宽容的人或者这个人是否有条理的人，懂情理的人，应该可以从第一次见面看出他的仪容。

（二）从容止去识人

从人的动态即外在形体的一些举动来看人，今天我将人的举动分为三种形态：

1、直容之动，矫矫行行。

直容指比较正直、比较坦诚，具有直容的人，他的所有举动会表现出矫矫行行，他的形貌是非常矫健，不拖泥带水，给人的感觉就是刚强、勇武的状态。当你看到这里的时候，他绝对不会胆怯（例举申请发言的时候，群体的发现状态），所以我们在对一群人面试的时候，这时候我们通过这些动作，可以看出这个人是否属于直容的人。当然这种人包括他的步伐、坐姿、站姿，也能够感觉一种刚直与有力。一般这种人做事情很有主见，那么你想物色一个很有独立性，如福建要选择一个销售人员去偏远地方开拓......>>

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怎样从外表特征、言谈举止。穿着打扮、工作习惯、兴趣爱好等几个方面对识别他人

==这个有很多主要还是靠自己经验的积累比如戒指判断对方是否已有恋爱或者结婚比如你发现对方左手食指有一个指环印记（肤色和周围不同）那么你就可以根据对方的年龄推测可能有过离婚的经历，肤色判断对方的工作比如出租车司机户外工作者。而言谈举止则更多是对方的人格特点。。。只有很少的信息能说明对方弧份。。。。。。很多东西只可意会不可言传建议多看点推理类的书。

如何通过言谈举止识人试题

每个人的言行举止其实有的时候就是传达着一种信息，这样的信息很容易被敏感的人捕捉到，但是我觉得不是所有人可以很轻松的懂得别人，这个是需要你自己去了解的

初次见面说什么词语

初次见面说“久仰”，好久不见说“久违”

等候客人用“恭候”，客人来到称“光临羡弯氏”

未及欢迎说“失迎”，起身做别称“告辞”

看望别人称“拜访”，请人别送用“留步”

出门送客说“慢走”兄散，与客道别说“再来”

请人休息称“节劳”，对方不适说“欠安”

陪伴朋友用“奉陪”，中途告辞用“指教”

求人解答用“请教”，盼人指点用“赐教”

欢迎购买用“惠顾”，请闹兆人受礼说“笑纳”

请人帮助说“劳教”，求人方便说“借光”

托人办事用“拜托”，麻烦别人说“打扰”

向人祝贺说“恭喜”，赞人见解称“高见”

对方来信称“惠书”，赠人书画题“惠存”

尊称老师为“恩师”，称人学生人“高足”

老人年龄说“高寿”，女士年龄称“芳龄”

平辈年龄问“贵庚”，打听姓名用“贵姓”

称人夫妇为“伉俪”，称人女儿为“千金”

初次见面说幸会对吗

荣幸地会见。

主要用于长辈，或者比较有社会地位的人。初次见面。单独使用，独立成贺猜句，其前不加人称。

如：

A：“您就是大名鼎鼎的XXX?幸会，游尺幸会！”

B：“是的。幸会！神拍高”

以上就是关于初次见面说的相关介绍，劳驾）6、求给方便说（借光）7、麻烦别人说（费心）8、向人祝贺说（恭喜）9、求人看稿说（指点）10、求人解答说。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。