南京婚假

南京婚假多少天

法律手毁主观：

婚皮脊假不包括周六周日，因为周末是法定节假日，所以不算做婚假，婚假是工作日内的3天假期，相当于一种员工福利，并且用人单位应该支付劳动者相应的工资。

法律客观：

《南京市人口与计划生育规定》第十七条对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不毕握备影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

南京婚假15天含周末吗

法律主观：

婚假的十五天是包括周末的。劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工本腊型人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。当地行政法规可以适当增加假期天数。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和陪册路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系轮乱猜亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

南京婚假法定多少天

南京婚假多少天2023年新规定如下：

1、对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天，含法定婚假三天；

同时，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定野物迅产假的基础上，延长产假三十天，男颂此方享受护理假十五天。

上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期；

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；

4、再婚的可享受法定婚假。

员工的法定婚假有以下规定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

综上所述，婚姻对于双方来说都是件大事，需要照顾到方方面面，蚂团我国的婚假每个地方的规定也有所不同，根据自己当地的规定，来决定申请婚假的时间以及天数，婚假期间工资应该照常发放，如果有公司出现扣工资的情况，员工可以到相关部门维护自己的权益。

【法律依据】：

《南京市人口与计划生育规定》

对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；

同时。

《江苏省人口与计划生育条例》

规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

南京婚假多少天2023

一、南京婚假多少天

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、二婚婚假规定

再婚者与初婚者一样，均应如竖享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位渣猛大对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样知晌的婚假待遇”。

南京婚假13天还是15天

江苏省规定婚假为13天：

根据相关规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。依据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚宏友年龄（女23周友备岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和产假的工资是怎么算的？

婚假和产假的工资的算法如下：

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工敬绝资是按照工资集体协议标准确定；

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于铅仿本人工资配绝数标准，相差部分则由亏激明企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用好稿毁人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

综上所述，法定婚假是3天，江苏在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，总共是13天

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（销告父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。