三薪是哪几天(5月三薪是哪几天)

2023年三薪是哪几天

2023年法定三薪是1月1日、1月22日至24日、4月5日、6月22日、9月29日、10月1日至3日。

劳动法规定在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的300％的工资报酬。法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖、上下班交通补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

法定公休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休，安排补休是不需要支付加班工资的。如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于握悔亩月工资收入除以月计薪天数。

2023年法定节假日安排

1、元旦：2022年12月30日至2023年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月31日（星期六）公休，1月1日（星期日）公休日调2022年12月30日（星期五）。

2、春节：1月22日至28日放假调休，共前态7天，其中，1月22日（春节）、1月23日（正月初二）、1月24日（正月初四）为法定节假日，1月21日（星期六）、1月22日（星期日）两个公休日调至1月段森25日（星期三）、1月26（星期四），1月29日（星期日）公休日调至1月27日（星期五），1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天，其中，4月5日为法定节假日，4月1日（星期六）、4月2日（星期日）上班。

4、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天，其中5月1日为法定节假日，4月23日（星期日）、5月6日（星期六）公休日调至5月2日（星期二）、5月3日（星期三），4月29日（星期六）、4月30日（星期日）公休，4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。或者4月29日至5月1日放假调休共3天，5月2日（星期二）上班。

5、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天，其中，6月22日为法定节假日，6月24（星期六）公休，6月25日（星期日）公休日调至6月23日（星期五），6月25日（星期日）上班。

6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天，10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

法定三薪是哪几天

2023年法定三薪是1月1日、1月22日-24日、4月5日、6月22日、9月29日、10月1日-3日。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工握悔亩资的基础上再除以8小时。不前态包括年终奖、上下班交通补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2023年其他法定节假日安排：

元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放段森假调休，共3天。

清明节：4月5日放假，共1天。

劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

今年国庆三薪是哪几天

国庆中秋上班哪几天有三薪

10月1日至3日三天、中秋节当天为三薪。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中华人民共和国劳动法》颂亩轿第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百野肆分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作耐睁的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

23年三薪是哪几天

2023三薪是：初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)这三天。

春节三薪是初一、初二、初三，2023年这三天分别是1月22日、1月23日，1月24日，其余4天是双倍工资。州则旦也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休，而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

三薪的相关法律

根据相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四册扰十四条、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十盯樱的工资报酬。

二、休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上就是关于三薪是哪几天的相关介绍，6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天，10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。