辞职怎么跟领导说比较好(不想干了怎么说比较合适)

辞职怎么跟领导说比较好话术

怎么和老板说辞职怎么和老板说辞职比较野宽好

1、说辞职理由。肯定会问你为什么要辞职，然后会挽留你，这是我们遇到的第二个难关，毕竟情面难却，稍有不慎很容易在这件事上弄得不愉快，又何必呢？好聚好散，大家以后还是朋友，这才是最好的结局。

2、表示已经下定决心。说我辞职理由后，一定要表现出你已经下定决心了，老板才会死心。可以这样说：我已经充分考虑过这件事了，也不是一时的决定，希望您能同意。

3、感谢。做一个懂得感恩的人，最后表达当年的知遇之恩，以及在工作中的指导。感谢当年面试我的时候不计较我的工作经验，给我一个机会进入公司工作，在这里我向您学到了很多终身受用的东西，比如您以前经常教导我们。

辞职怎么跟领导说比较好？

要委婉一点，建议可以说因为个人职业规划，个人发展等原因，需要换个环境，这样，大家都了解，又不会太突兀。不能直接说想辞职，或者不干了之类的话，因为太直接了。????常见的理由还有：

1、家庭因素。

2、职业发展瓶颈。

3、待遇问题。

4、工作与兴趣和专业不对口。等等。

务必要选择低调、稍微秘密的场合，大多数企业都不想员工离职太高调的。

辞职应该跟领导说些什么呢？

辞职以后其实就是去跟领导道个别，那么应该怎么跟领导说呢？

1、要感谢领导一直以来的照顾，赞扬领导是一个非常优秀的领导，表明自己不仅在生活方面，工作技能方面，还是人际交往方面都从领导身上学习了很多东西，所以真心的想跟领导说声谢谢。

2、表达自己在以前的工作中由于经验不足给领导带来了很多麻烦，自己感到非常的愧疚，同时感激领导对自己一直以来的包容与支持。

3、表明自己一直以来都把领导当作朋友或者长辈来看待，希祥脊伏望以后还能跟领导保持这样的关系，不管自己在生活中还是工作中有什么问题，都还可以继续向领导请教。

不管你是因为什么原因辞职，临走之前一定要对自己的领导表达感激之情，因为不管怎么样，你的领导都给过你帮助。

离职要怎么跟领导开口?

直接提出离职

最理想的方式是直接跟领导提出自己要离职的想法，并且不要带任何感情色彩。当然理由一定提前准备好，最好是从自己的情况来找原因，否则领导会觉得你这个比较矫情，不可靠。

写辞职信

如果你和领导的私交不错，不知道如何开口比较好，那么建议你写辞职信，然后发到领导的邮箱里或者直接给领导发信息。这种方法可以避免直接聊的尬尴，而且还能遮掩住你想离职的情绪。

想辞职又不好意思跟领导开口怎么办

找一个高级一点的借口

如果你实在不好意思说出自己要离职的想法，那么可以找一些理由或者把责任

放在别人身上。比如说要回老家，想结婚生娃等等。当然，理由尽量不要说的太离谱，不然起到相反的效果，人家会觉得你不实在。

想辞职又不好意思跟领导开口怎么办

给自己一个机会，也给企业一个机会

如果你是因为某些主观的原因导致有离职的想法，不妨可以和领导聊聊，或许是自己的误会。要知道现在找一个工作还是挺不容易的，况且离职对于个人来说也是有一定成本的，所以一定要慎重。

想辞职又不好意思跟领导开口怎么办

以积极的态度站好最后一班岗

实在接谨携受不了可以选择辞职，当然即便离开这个企业，也要怀有感恩的心，哪怕这个其企业曾经亏待过你，至少他也曾经养活了你，所以站好最后一班岗是非常重要的，而且这样做也利于你拿到当月的满勤工资。

想辞职又不好意思跟领导开口怎么办

真诚的表达感恩之情

之所以不愿意开口，也是顾及领导，说明领导日常对你很好。一定不要忘记在对原公司和领导的肯定，也表达一下感激之情，在同事之间也要以乐观的形式告别，可能以后你们一辈子也无法相见，但至少在某个时间段你们努力共事过。

辞职怎么跟领导说比较好

辞职跟领导说的方法：

实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。

2、如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准。

辞职注意：

建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。

辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。

想要离职，如何跟老板说？

开口说辞职你需要找一个合适的时机、口头告知以后，要提交辞职信、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法。

①你需要找一个合适的时机

其实，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷。

②口头告知以后，要提交辞职信

辞职信可以有情感表达，但切忌情绪化。辞职信写得要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到，晓之以理，动之以情。千万不要直接来一句，“我觉得工资很低，所以我不想干了。”

你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培，因为是他们给了你奋斗的平台！要知道，辞职并不是叛变，是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要想干了坏事一样愧疚，这是没什么大不了的事。

③辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由

想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他。干得不爽、钱太少，发展空间小这些理由一说出来似乎在贬低公司。所以，你千万别像一个怨妇一样，事无大小都要牢骚满腹。这样会让老板误以为你只是一时冲动，意气用事！

你可以说自己想突破自己，想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。你想学习一些其他技能，想挑战一下自己等等的理由说出来，相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。

其次，你可以说一些不得已的理由，如：希望陪在家人身边，对象在异地要求你要跟她在一起，诸如此类。总之，原则就是你说的这个辞职理由，老板听完要无法拒绝！

④提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法

有了辞职这个想法之后，千万不要轻易动摇。就算老板极力地挽留你，你也必须要清楚你想要的是什么。千万不要因为老板和你打感情牌，你就觉得愧对于他，心一软就留下来了。工作归工作，交情归交情。在职场上，千万不要在该谈利益的时候谈感情。

注意事项

1.说出你的想法

真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。

2.提出自己的建议

离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出你的意见，大部分老板都会喜欢听见这样的

身体原因辞职怎么跟领导说比较好

这个问题，很容易的啊，当然了如果和领导说，那肯定是要有充分的理由的。向你问的，是因为生病，要和领导说辞职的这个问题，虽然这个是正当理由，但是和领导说，也是要动之以情晓之以理的和领导说的。

主要是因为我们是否签署了劳动合同，如果签订了劳动合同，那么我们和领导说，就必须是很真诚的态度。首先说病情吧，我也不知道您得的是什么病，这个病情是一定要和领导说清楚的，比如身体生病了，具体的情况具体的说，如果继续工作，身体会造成什么样的影响，还有对于病情的恢复是否有影响，这些都是要和领导说清楚的，毕竟咱们假设签订了劳动合同。

如果领碧档尘导不理解我们的说辞，那么我们就属于提前解除劳动合同，我们也是要做出相应补救措施的，如果领导理解了我们的病情，那么事情就好办了。劳动合同的事，都是领导一句话的事，他说没事那就是没事，如果领导步接受悔禅我们说的病情，是否真的影响了工作，那么领导蠢旦就会认为我们是在找借口辞职。这个沟通方式一定要掌握好。

还有一种情况，那就是没有签订劳动合同，那辞职就是非常的容易了，用人单位没有签订劳动合同的话，他们是理亏的，我们想要辞职，他们也是无法挽留的。因为根本不受法律的保护，这种情况，只要和领导说清楚就可以了。无论是哪一种，我们都要把工作交接做好，这是一种责任！

怀孕辞职怎么跟领导说比较好

休完产假怎么提离职

休完产假怎么提离职，产假是给予职场女性的福利待遇，一般在孕妇休完产假之后是都需要到公司正常上班，这样不耽误自己的工作，公司也不会将你给辞退。以下休完产假怎么提离职。

休完产假怎么提离职1

1、产假休完之后，如果想辞职可以向单位领导提出申请，当然有些人手中可能觉得不好意思开口，如果是这种情况，那可以直接发邮箱给领导就可以，等领导看到邮箱之后，如果同意的话就会给大家审批。

2、当然辞职也是比较大的事情，所以最好到单位面对面跟领导沟通，要将自己辞职的具体原因跟领导讲一讲，相信领导也是能够理解大家的，最后也会同意你选择离职。

3、另外一个，我们要知道休完产假选择离职其实并不属于违法行为，对于产妇来说不会受到什么影响，不过对公司而言就会受到一些损失，所以有些人可能不太好意思开口。以上就是我为大家介绍的产假休完如何巧妙辞职的相关内容介绍，大家自己参考一下。

哺乳期辞职需要提前一个月吗

1、大家都知道向单位申请辞职的话，一般都需要提前一个月，因为这一个月的时间可能需要找其他人来跟你交替工作，所以在签订劳毕族山动合同的时候上面也会有详细写明，如果大家直接走没有跟单位申报，其实这种想法其实这种行为是非常不道德的。

2、对于哺乳期的人而言，如果不想单位申请辞职报告也可以，只要你没有按照规定时间到单位，而且时间比较长的情况下，那单位也会以书面形式通知大家，直接解除你们之间的'劳动合同关系，关键单位也不需要给产妇任何补偿费用。

3、本身女人在哺乳期间就没有上班，所以也不需要提前一个月，要想离职直接跟单位说一下就可以。

休完产假怎么提离职2

产假休完可以再请假吗

按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

产假休完请假，公司可以辞退吗

1、哺乳期后想继续请假，公司不批准，可以辞职，但没有经济补偿。

2、强行休假，就违反公司的相关规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，同样没有经济补偿。

以上就是产假休完可以再请假吗的相关介绍。产假是公司给予女性朋友的一种权利，正规公司一般都会制定相关制度。而有些个人公司，为了降低成本，都是一人多岗或者一人一岗，缺一个人都会影响公司的正常运作，所以可以还是选择制度相对健全的公司工作是比较好的。

休完产假怎么提离职3

产假什么时候开始休

产假是国家给与孕妇们的政策福利，而且产假天数会根据孕妇的生产情况有所变动。但是一般来说，孕妇们可以在产前15天申请休产假。

一、全国产假规定

按我国法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。一般规定如下，但是具体省市的产假规定会有所区别，大家可以先了解当地的产假具体情况，再向公司或单位进行产假申请。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本穗信省计划生育条例规定。

二、休产假开始时间和申请流程

1、产前15天开始休假

按照上述国家法规，产假一般是在产前15天开始休假。因此，准妈妈吗们可以提前做好产假申请准备哦。

2、申请流程

（1）申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。

（2）申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

（3）产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

三、产假待遇

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

孕妇们除了要做好保胎工作，这些产假政策也要了解一下哦。

以上就是关于辞职怎么跟领导说比较好的相关介绍，一定不要忘记在对原公司和领导的肯定，也表达一下感激之情，在同事之间也要以乐观的形式告别，可能以后你们一辈子也无法相见，但至少在某个时间段你们努力共事过。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。