产假天数(产假98天和158天的区别)

产假天数2023

2023年产假新规定为98天。具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直斗差辖市根据本省计划生育条例规定。

产假期间员工可以享受的福利：

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或碰丛者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

综上所述，产假期间用人单位是不可以进行辞退女职工的，并且还需要正常的发放工资。

【法律依据】：

《女职工劳动笑销樱保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假天数怎么算,去掉节假日吗

法律分析：因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）吵州生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受升大蔽计划生育手术休假；

（三）法仿坦律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

产假天数计算器

天数计算器。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，天数计算器软件可以算产假时间。天数计算器宴消app是一款非常简单的手机和祥册计算器，体积小，运行唤宏稳定，可以帮助用户快速计算怀孕天数、日历天数以及宝宝出生天数等。

产假天数158天怎么计算

新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来颂激就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月野尘袜，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

一、公司不放产假可以通过以下方式处理：

1、当兄答事人可以和单位进行协商；

2、协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。

二、延长产假的条件如下：

1、难产的，应增加产假15天；

2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

总之，新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天，若公司不放产假当事人可以和单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。

产假天数是按照社保局还是按照公司规定休

产假是不是只计算工作日?休息日如星期六日计不计在内?

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：

1、楼上不知道再说什么，人家问得是什么，你看清楚没有，脑子是不是进过水啦！

2、我国目前产假各地政策不一，但是大的计算方法基本一致，产假一般为90天，这90天从请假之日开始计算，然后往后推90天即可，也就是说包括工作日和休息日。

3、需要指出的是，一般这90天产假中如有国家法定假日的话（如国庆节），不影响。单位一般晚育是有30天晚育假的，也就是说加起来有120天。修完90天产假，在继续修30天晚育假的时候，如果遇见法定假日，需要在30天结束后把重复的法定假日的天数再补休给劳动者。

北京产假是按照自然日还是工作日计算

劳动保险条例实施细则第三十一条劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。北告判京市企业职工生育保险规定第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加功0天。

从上述规定可以看出，增加的奖励假性质仍旧是产假，因此仍旧包括各种节、假日。

产假休息天数，产假是按工作日算还是按自然日算

产假是按照天数计算，天是指自然日袜兆改历数，不是工作日。

国务院

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《人口与计划生育法》

第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《民法通则》

第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

产假是自然日还是工作日

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

产假是正常带薪日，受国家法律保护。

产假90天包括周末及法定节假日吗？

算的，计划生育法有规定的。

国家规定产假休息多少天？从什么时间开始休？

从你想休息的那天算起休息半年

产假天数是按自然天算还是自然月算

1.民法通则第一百五十四条

民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天猜汪不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。

期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

2.产假是按自然天数算的

.《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

产假算不算在工作日里

法律规定劳动者年满一年既可以享受带薪年假，你2012年11月至2012年11月已经满一年，完全可以享受带薪年假，单位做法欠妥。

产假有半年按天数还是按月算呢

按自然天

1.民法通则第一百五十四条

民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。

期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

2.产假是按自然天数算的.《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

产假98天是按自然天数算吗

肯定啊，这个怎么可能按工作日计算

以上就是关于产假天数的相关介绍，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定轮圆咐的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。