新产假158天是怎么算的(什么情况符合158天产假)

新产假158天是怎么算的节假日除外吗

98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

新产假158天是计闭厅枣算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天。

以浙江省为例，11月25日轿拆，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》）。

为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。

法律依据

《女伏大职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假闭厅枣15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿伏大，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

新产假158天是怎么算的期间工资

法律主观：

我国《劳动法》关于产假生液如育津贴多少天规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及兄迹依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规羡埋并定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

新产假158天是怎么算的江苏

新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

一、公司不放产假可以通过以下方式处理:

1、当事人可以和单位进行协商;

2、协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。

二、延长产假的条件如下:

1、难产的，应增加产假15天;

2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天;

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

总之，新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天，若公司不放产假当事人可以和单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

新产假158天是怎么算的北京

北京158天产假实施细则，具体如下：

1、产假延长至158天

“按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。”条例修改后延长生育假60天，加上国家规定的98天正常产假，北京市正常生产产假天数延长至158天。

（1）正常生育

产假98天+生育假60天=158

（2）难产生育

产假98天+生育假60天+15天=173天

（3）多胞胎生育

每多生育1个婴儿，增加产假15天

2、对女方生育支持优待政策给出进一步提升空间，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月，女方最多可享受到八个月左右的生育假期。

产假享受待遇：

1、保胎假，工资按照病假发；

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发；

怀孕7个答芹月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，晌举仿单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，生育津贴；

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴；

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业；

（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工宴纤，剩下的还是归企业；

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

综上所述，北京可以有158天产假同时，还有一系列补贴政策。

【法律依据】：

《北京市人口与计划生育条例》第十八条

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

新产假158天是怎么算的四川

法律耐模主观：

成都产假158天是由国家规定的九十八天产假和四川省规定的六十天的奖励假构成。在158天产假期间吵亩兆，用人单位不得克扣职工的工资、解除去劳动合同等；而且职工可以享受生育津贴福利。

法律客观：

《四川省人口与计划生育条例》第二十四条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，升租延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

以上就是关于新产假158天是怎么算的的相关介绍，总之，新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天，若公司不放产假当事人可以和单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。